Marque Employeur

Communication Marque Employeur, vous en êtes où ?

Aujourd’hui, recruter ne suffit plus.

Vos collaborateurs et futurs collaborateurs choisissent. Ils comparent. Ils observent.
Et ce qu’ils regardent en premier, c’est votre communication de marque employeur.

Si elle est floue, si elle n’est pas sincère et ne reflète pas vos valeurs, votre mission… ils passent leur chemin.

La communication marque employeur, ce n’est pas du “blabla RH”

La communication marque employeur, c’est la vitrine de votre entreprise côté humain.
Ce que vous montrez de votre culture, de vos valeurs, de vos équipes.

Elle englobe :

• votre discours de recrutement

• vos contenus sur les réseaux sociaux

• votre page carrière

• la parole de vos collaborateurs

• votre posture de marque en interne et en externe

👉 En résumé : ce que l’on comprend sur votre entreprise avant même de se demander se l’on veut postuler.

Pourquoi votre marque employeur fait (ou défait) vos recrutements

Soyons clairs :
les candidats comme vos collaborateurs ne cherchent pas seulement un emploi. Ils cherchent à donner du sens dans leur travail en étant alignés avec les valeurs et la mission de l’entreprise pour laquelle ils travaillent.

Une communication marque employeur bien travaillée permet de :

• attirer les bons profils (et pas tous les profils)

• créer de la confiance

• renforcer l’engagement et fidéliser les équipes en place

À l’inverse, une communication absente ou trop lisse envoie un message clair :
👉 “Ici, rien de différenciant.”

Le piège classique : communiquer sans stratégie

Poster une photo d’équipe de temps en temps.
Parler de valeurs génériques.
Copier ce que font les autres.

C’est exactement comme ça que la marque employeur devient invisible.

Une communication efficace repose sur une vraie stratégie de marque employeur :

• un positionnement clair

• des messages assumés

• une ligne éditoriale cohérente

• des formats adaptés à vos cibles

Sans stratégie, la communication RH devient invisible et vos efforts non récompensés.

La stratégie marque employeur : le vrai point de départ

Avant de communiquer, il faut savoir :

• qui vous êtes vraiment en tant qu’employeur

• ce qui vous rend attractif (et ce qui ne l’est pas)

• à qui vous voulez parler

• où et comment vous voulez prendre la parole

👉 C’est ce travail de fond qui transforme une entreprise “qui recrute” en marque employeur désirable.

C’est aussi là que l’accompagnement par une spécialiste en communication marque employeur fait la différence : structurer, clarifier et rendre votre discours lisible et visible.

Les formats qui fonctionnent vraiment

Une bonne communication marque employeur, ce n’est pas plus de contenu.
C’est le bon contenu.

Ce qui fonctionne :

• des prises de parole incarnées sur LinkedIn

• des témoignages collaborateurs authentiques

• des coulisses du quotidien (pas mises en scène)

• une page carrière pensée pour les humains… et le SEO

Spoiler alert 🚨 : quelque chose arrive

De plus en plus d’entreprises veulent travailler leur marque employeur… mais ne savent pas par où commencer.

👉 Préparez-vous, une nouvelle offre en stratégie de marque employeur est en préparation.
Pensée pour celles et ceux qui veulent 

• révéler ce qui rend votre entreprise réellement attractive
• structurer une promesse employeur crédible
• transformer cette stratégie en contenus concrets et efficaces

• attirer les talents qui leur ressemblent vraiment

📌 Lancement imminent.
Si vous sentez que votre communication marque employeur mérite mieux, restez connectés.

Vous êtes intéressés ? Une offre test va bientôt être proposée, n’hésitez pas à me contacter si vous êtes intéressés pour tester en avant première, à très petit budget !